![A SZEMÉLYZET 4 TÍPUSA](https://igazivezeto.hu/wp-content/uploads/2021/03/meeting.jpg)
![A SZEMÉLYZET 4 TÍPUSA](https://igazivezeto.hu/wp-content/uploads/2021/03/meeting.jpg)
![MIÉRT VESZÍTJÜK EL A LEGJOBB EMBEREINKET?](https://igazivezeto.hu/wp-content/uploads/2022/02/chess-gf1d782ffa_1920-1080x675.jpg)
MIÉRT VESZÍTJÜK EL A LEGJOBB EMBEREINKET?
Egy jó ember a cég miatt jön… Amikor először próbáltam felépíteni egy csapatot, sokáig azt hittem, hogy a jó emberek megtalálása a nagy kihívás. Sokat tanultam a toborzásról, a kiválasztásról, hogy a legtutibb embereket tegyem be a csapatomba. Tudjuk, hogy a...![A LEGHATÉKONYABB VEZETŐI ESZKÖZ](https://igazivezeto.hu/wp-content/uploads/2021/04/business-meeting-5395567_1280-1080x675.jpg)
A LEGHATÉKONYABB VEZETŐI ESZKÖZ
Minden gyakorló vezető esküszik valamire, ami neki működött, mint személyzetkezelési eszköz. „Keményen kell bánni az emberekkel, és akkor tisztelnek…” vagy „Nem érdekelnek a kifogásaik, mit miért nem lehet megcsinálni, engem csak...![IGAZ TÖRTÉNETEK: Amikor a túlélési ösztön alszik….](https://igazivezeto.hu/wp-content/uploads/2021/09/drowning-5654815_1920-1080x675.jpg)
IGAZ TÖRTÉNETEK: Amikor a túlélési ösztön alszik….
Mi van, ha egy jó és értékes munkatárs magánélete beömlik a cégbe és veszélyt okoz mindenkinek? Van jogom munkaadóként közbe lépni? Törvény szerint nincs. De tényleg ez a helyes nézőpont?